• ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΕΡΓΟ “ΠΡΕΣΒΕΥΤΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑΣ”

Πολλοί παράγοντες τα τελευταία χρόνια, έχουν επηρεάσει τα δημογραφικά δεδομένα της Κύπρου, και έχουν επιφέρει αλλαγές στον εργασιακό χώρο, πρωτόγνωρες για τα Κυπριακά δεδομένα. Κάποιες από αυτές είναι:
1. Η ένταξη της Κύπρου στην Ευρωπαϊκή Ένωση, έχει ανοίξει την αγορά εργασίας για όλους τους Ευρωπαίους πολίτες.
2. Το άνοιγμα των οδοφραγμάτων το 2003 έχει διευκολύνει την πρόσβαση στην αγορά εργασίας σε Τουρκοκύπριους.
3. Όλο και περισσότεροι αλλοδαποί εισέρχονται στην αγορά εργασίας σε τομείς όπως, οικιακοί βοηθοί και ανειδίκευτοι εργάτες.
4. Εργαζόμενοι από διάφορες χώρες έρχονται για κάποιο χρονικό διάστημα στην Κύπρο για εργασία, κυρίως σε υπεράκτιες εταιρίες.
5. Περισσότερες γυναίκες εισέρχονται στον εργασιακό χώρο.
6. Άτομα με ειδικές ανάγκες έχουν αρχίσει σιγά να εντάσσονται στο εργασιακό περιβάλλον.
7. Νέοι εισερχόμενοι στην αγορά εργασίας.
8. Συνταξιούχοι επιλέγουν να παραμείνουν εργαζόμενοι.
9. Ομοφυλόφιλοι δειλά διεκδικούν τα δικαιώματά τους, για να γίνονται αποδεκτοί στους χώρους εργασίας τους ως ίσοι.

Καθώς η Κύπρος γίνεται όλο και πιο πολύ-πολιτισμική και αγκαλιάζει το στοιχείο της διαφορετικότητας, διαφαίνεται επιτακτική η ανάγκη να κατανοήσουμε πως να διαχειριστούμε και να “διοικήσουμε” αυτή τη διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας, προς όφελος όλων. Άνθρωποι από διαφορετικές κουλτούρες, φυλές, θρησκείες, παιδεία, ικανότητες, οικογενειακές καταστάσεις συνθέτουν το εργατικό δυναμικό ενός οργανισμού, το οποίο, με την ορθή και αποτελεσματική διοίκηση θα αποβεί, προς όφελος τόσο της εταιρείας όσο και του ίδιου του εργατικού δυναμικού.

Οι οργανισμοί οι οποίοι καλωσορίζουν και ενθαρρύνουν αυτή τη δημογραφική διαφορετικότητα, θα γίνουν ελκυστικοί εργοδότες που θα κρατούν τα μέλη του προσωπικού τους, μειώνοντας τα κόστη προσλήψεων τους. Έχει επίσης διαπιστωθεί ότι οι οργανισμοί που αγκαλιάζουν τη διαφορετικότητα θα καλλιεργήσουν μη συμβατικές αγορές με την προοδευτικότητά τους και την ικανότητά τους να καταλαβαίνουν τις μη συμβατικές αγορές, απολαμβάνοντας έτσι μεγαλύτερη δημιουργικότητα, ανταπόκριση, ικανότητες επίλυσης προβλημάτων, ως αποτέλεσμα διαφόρων απόψεων που θα ενθαρρύνονται στο χώρο εργασίας (Cox and Blake, 1991).